社労士に業務を委託するメリットは、労働保険や社会保険における全般の業務を専門家にまかせられ、事務の効率化、その業務に係る管理コストの削減、安心感を得られることにあります！

労働保険、社会保険と一言でいえば簡単ですが、労働基準法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、労働契約法、健康保険法、介護保険法、国民年金法、厚生年金保険法・・・ といったように関係する法律を並べたらきりがありません。したがって、関係する行政機関（役所）や届出書類などが多岐にわたります。

また、届出書類には、賃金台帳や出勤簿など必要な添付書類が数多く存在し、どの書類をどの行政機関に、いつのタイミングで提出するかなど、会社を悩ませる問題が数多く生じます。

そういった業務を労働保険、社会保険のスペシャリストである社労士に業務委託をすれば、事務の効率化が図れます。

また、社労士が提出した場合に行政機関に提出する添付書類が省略されるケースもあり、事務手続がスムーズに行われるというメリットもございます。

〇安心した会社経営を！

もちろん、届出書類の提出だけではありません。

法律を守らず、従業員を雇用していると、行政機関からの調査等が入って大問題に発展する可能性があるなど、労働保険・社会保険に関する問題は非常にナイーブなものと言えます。

この場合、法律を知らなかったという主張は認められず、最初から対応しておけばよかったと思っても後の祭りになってしまいます。

労働保険や社会保険全般に関する相談業務、コンサルティングを専門家の目から行います。

企業経営をしていくうえで、労働保険、社会保険、人事等、経営を左右する重要な問題を専門的な知識をもって診断、解決してまいります。